線上遊戲排行榜2013/2014,進擊的巨人線上看,candy crush saga外掛,正妹寫真三圍

Dec 4th 2013, 00:53, by kingofking

作者kingofking (SLIVER)

看板Tech_Job

標題[心得]研替面試(智研和碩404慧榮新代奇景台積電)

時間Wed Dec 4 00:52:57 2013

研替面試從十月中到十一月底持續了一個半月 中間也不斷的參考本版的許多資訊，所以現在告一段落 所以分享一些所面試的過程以及資訊提供各位版友參考 目前本人就讀於四大-電類控制相關科系 大學為科大電子系 有自己準備撰寫的履歷自傳以及PPT檔案 (但並非每間公司都有用到PPT，要用PPT前可以先聯絡人資請他準備投影機) 通常面試都會要自我介紹、問優缺點、社團活動經驗以及從裡面學到甚麼 建議先準備這些問題的回答，而問到缺點時要勇於指出自己的缺點 但後面要提到說因為知道自己有這些缺點所以自己如何改進這個缺點 以下按照面試時間排序 1.智研 職位:系統軟體工程師 應徵方式:人力銀行投履歷 面試地點:竹北 公司簡介:位在竹北的一間公司，做CNC控制器，員工數25人 工時:08:30~17:30 待遇:低於N+4K 過程: 進去後人資先叫我寫人事資料表以及未來三年的規劃 寫完後就人資主管直接面試，先叫我自我介紹以及問有興趣的領域 有說道之後會搬到竹北中華路上，換比較大的大樓 最後看我有甚麼問題想問 後來就老闆直接面試，因為有跟人資說有PPT所以帶到另一間有投影機的房間 先用PPT跟老闆簡介背景、興趣、研究領域、在研究所做過的計畫 老闆也對在研究所做過的計畫提出問題，算是考驗表達能力 之後帶到原本的房間，說明該公司的產品以及產業前景並說到都是自主研發技術 但這個產業培養人才需要比較久的時間，所以希望人能待久一點 也因為是第一次申請研發替代役，所以希望能跟來應徵研發替代役的多面試幾次 人事資料表上有寫希望待遇，直接說該公司的待遇會比我寫的低一點 過程中也說有甚麼問題可以直接問 結果:兩個禮拜後人資打來說老闆對我有興趣希望第二次面試但我回絕了 2.慧榮 職位:韌體工程師 應徵方式:研替博覽會投履歷 面試地點:竹北 公司簡介:做隨身碟的控制晶片 工作時間:0900~2100(責任制) 待遇:N+8K起 過程: 一進去先寫一份有關C的試題，為C的基礎寫法以及資料結構 寫完後部門小主管面試，先叫我自我介紹以及問興趣、有沒有社團經驗等制式問題 問完後就在白板寫該部門做的工作，簡單說就是建表格紀錄目前隨身碟讀寫至哪個位置 後來就問我假如電源中斷，要怎麼知道目前讀寫到哪個位置 過程算是輕鬆愉快 主管結束後就是人資進來介紹福利以及薪資算法，有公司自己的健身房 然後說因為剛剛使面試研發替代役，所以至少要兩個禮拜後才知道結果 結果:一個月後感謝函 3.404(MOXA 艾易科技) 職位:硬體工程師 應徵方式:研替博覽會投履歷 面試地點:新店 公司簡介:做工業用的監視器 工作時間:0900~1900(大約時間，那時沒詳細問) 待遇:NK (根據版友分享資訊 有18個月) 過程: 面試主管有先打電話來說為什麼想找我去面試以及該公司所做的產品 到達公司後先寫邏輯測驗 題目為有A及B兩種條件問說，如果要得到某結果要A或B哪種條件才能得知? 後來小主管來面試，先問了制式問題，然後說了該部門在做甚麼 以及看我有修過色彩學及數位邏輯便問了相關問題 但時間太久我直接說忘記了，但主管也直接告訴我答案 然後有稍微抱怨一下公司的活動太多 但又強制參加XD 以及工程師在404如果不轉換跑道的話大概只能到總工程師 最後帶我參觀一下該部門的實驗室以及做測試的地方 有看到兩個辦公室位置被貼上腳踏車停放區XD 一個禮拜後，接到二次面試的邀約 二次面試為公司經理以及人資副經理面試 一開始也是制式問題 只是再問這些問題時 會去抓你的是否有跟之前講過的一樣 或是跟人事資料表上面寫的是否符合 也有問到假如問指導教授，指導教授會怎麼形容我 假如問朋友，朋友會怎麼形容我 現在的朋友大部分是從哪裡認識的 有沒有甚麼得意的事情 這些得意的事情對你有沒有幫助....等等 會一直根據你所回答的內容一直去追問，所以回答時頭腦要很清楚 而公司經理也根據所修過的課提出問題 並且問有沒有實作經驗 以下列個對話過程 主管:有沒有畫過PCB版的經驗 我:有在實習課時畫過電話的線路 主管:那最後是成功還是失敗呢? 我:可以打但是不能接 主管:那知道是甚麼原因嗎? 我:因為某條線路斷掉 主管:那有嘗試修復它嗎? 我:沒有 主管:為什麼呢? 怎麼不用焊錫試試看 我:因為設計時線拉太細及太靠近，所以斷掉用焊錫會跟旁邊短路 類似的對話過程出現在一些修課問題、優缺點、有沒有打工過的經驗...等 總之就是會根據你回答的內容追問，所以再次強調頭腦要清楚 之後主管有叫我舉出三個硬體工程師設計時應該考慮的地方，我只舉出兩個 然後人資讓我問三個問題 我問了1.公司未來的發展 2.進入404可以有甚麼發展 3.萬一不適合硬體工程師是否可內轉? 因為人資講了蠻多，只記得最後一個 人資說有分兩種，公司想要培養你讓你去進修或是進到管理職位 如果非常優秀會讓你開分公司 假如是不能勝任現在的工作，公司會安排別的職位 假如再做不好或看是技能問題還是態度問題 如果是技能問題公司會安排輔導，但如果是態度問題公司就會評估了 總結一下，第二次面試是我面試腦袋要最清楚的一次 因為問到有點咄咄逼人的程度了@@ 實在不算輕鬆 公司經理給人的感覺有點像郭台銘那種有大權者的感覺(個人感覺) 結果:兩個禮拜後，人資小姐通知錄取，但剛好拿到另一家的OFFER所以跟他說考慮一下 後來公司主管(不確定是不是經理)打電話問我意願，因為工作地點以及公司氣氛 (公司經理給我的感覺會壓迫人、部門感覺也不怎麼歡樂) 所以回絕 4.新代科技 職位:電子工程師(算是測試加硬體) 應徵方式:人資透過人力銀行邀約 面試地點:竹科 公司簡介:PC BASE的CNC控制器 工作時間:0900~1800 (工時八小時，需出差) 待遇:N+7K (保障14個月+季獎金) 非責任制 有加班費(1.5倍) 偶爾加班到8點 過程: 一開始先寫邏輯測驗及電子學 邏輯測驗為根據前面3~4個數字推理出空白的數字格應該填甚麼 電子學較為基本 問OPA裡的電壓放大電路 基納二極體電路 整流電路 BJT電路..等 寫完後人資放公司簡介影片及介紹福利 有提供員工宿舍 為個人套房 公司及員工各負擔一半 公司在去年剛搬進園區 四樓有籃球場及投籃機 之後就兩位RD進來面試(都25左右)，也是先問了制式問題以及問了有做了甚麼專題 說到該部門分為測試組及開發組 測試組為近進行工業用的安規測試並且找出問題點 開發組是根據新產品的硬體去做開發 雖然是分兩組但是兩邊是一起工作的，只是新人會先去測試組了解自家產品 然後有提到是否知道電子學某一題錯在哪裡?然後有跟我講解 過程算是輕鬆愉快，但有提到因為研究關係所以目前為偏軟體，但對軟硬體都有興趣 中間也問到有沒有在運動，我就說有在慢跑 其中一個就對另一個說:"嘖，少一個中鋒" 但又轉過頭來跟我說:"沒拉，開玩笑的!" 感覺他們有想搞笑但是礙於面試所以沒辦法發揮 後來兩位RD離開然後來了一位小主管(30左右)，一開始就叫我先自我介紹 然後說:"剛剛那兩位沒跟我交接，我要趁你自我介紹趕快看一下你的資料" 我自我介紹完後，他看著之前兩位的評語說:"偏軟、很緊張，甚麼鬼啊" 感覺他想歪了.. 看到我的學歷，知道我是XX高工資訊科，他就說他是XX高工電子科 這時候就拉攏關係一下說個學長好，他回說:"不敢當不敢當" 然後就聊到目前該公司的市場是放在哪，競爭對手有哪些，公司未來布局等 也說到該公司的成員都很年輕，氣氛蠻融洽的 最後說到我幫我安排二次面試，只是部門經理在出差要再安排時間 心得:該位小主管應該也是搞笑咖.... 二次面試 首先是人資主管進來面試 也是制式問題，然後看我履歷跟自傳提出問題 有問到我對哪方面比較有興趣，就回答對自動化方面有興趣 因為父親從事相關行業，所以慢慢開啟這方面的興趣 人資主管也提到該公司鼓勵員工進修，每年會撥一筆預算是給員工進修的 不過都至少要待滿兩年並且主管覺得你可以處理好自己的工作後才可以申請進修 金額沒記錯的話繳國立大學的註冊費是OK的 進來工作後也可以看自己的情況調往其他部門工作 之後就是部門經理面試 一開始也是制式問題，然後問我了不了解工作內容跟情況，我說知道 然後說:"那請你簡單說明一下我這個部門是在幹甚麼的" 幸好之前的面試有用心聽，所以回答還順利 又問我:"那你覺得自己是內向還是外向?" 我回答:"一開始內向，但熟了就是外向" 然後看了我的成績單 說:"你修了那麼多課而且成績也不錯，那麼請你出個問題考你自己" 當下有點腦袋當機，因為沒有假設過有這種情況 但是馬上反應過來，想說先出個程式設計的題目 結果馬上被打槍說 不要出程式設計，因為不好出題，而且我也不懂 我只好花10秒鐘要出甚麼，幸好那個禮拜有去奇景面試 有考到移位暫存器的設計 就把它拿來說明了 有講解電路功能、D FF功能還有為什麼電路要這麼設計還有動作原理 出完一題他馬上說請再出一題 又只好拿出這學期修的VLSI的期中考題 一個CMOS反向器的電壓輸出入曲線 然後又要再一題..... 只好再說邏輯電路的功率消耗機率，所以共出了三題 之後叫我設計一個電壓隨偶器，結果我忘記甚麼是電壓隨偶器只後問他那是甚麼... 他就跟我說OPA，他講OPA我就知道了(因為學的時候都說OPA沒再講電壓隨偶器= =) 然後他要我畫出兩倍的，畫好後問我問甚麼會是兩倍，所以就解電路給他看 講到虛短路，主管問說為什麼虛短路，我講到內阻無窮大之後就說我忘了 然後我就有點白目地問:"那為什麼會內阻無窮大呢?" 主管就笑笑地跟我說:"我又不是你老師，況且我也不知道" 我只好摸摸鼻子坐下了 之後他就說:"你大致上表現不錯，只是緊張所以人格特質低一點，你應該是算內向的 但我會把你履歷留著，之後會再通知你"然後就結束了 結果下一秒人資小姐走進來說:"恭喜你，主管說你錄取了" 甚麼情況!!這間公司喜歡給人驚喜嗎? 有夠像整人節目的... 心得:部門主管有點嚴肅，但感覺是個冷面笑匠，有種從日本留學回來的教授性格 結果:OFFER，確定之後一個禮拜拿到聘僱合約書，之後會再簽研替的合約書 (考慮原因:薪資，部門氣氛，領域及未來發展較其他OFFER好) 5.和碩 職位:軟體工程師 應徵方式:研替博覽會投履歷 面試地點:竹北 公司簡介:cable modem的代工設計 工作時間:0900~2000 (責任制) 待遇:N-2~NK (餐費補助) 過程: 10月中先在關渡筆試，為基本的C程式選擇題 之後和碩會看履歷，通知在哪裡面試，大約是在11月初通知的 面試過程就部門主管加經理一起面試 也是制式問題，只是老闆多問了我對哪方面有興趣，然後說對網路有興趣 之後就是介紹工作內容、福利，以及跟和碩的關係 工作內容大致上是寫有關MODEM的功能以及客戶需要的功能 大致上算輕鬆愉快，部門主管感覺人不錯 結果:兩個禮拜後通知錄取 6.奇景光電 職位:測試工程師 應徵方式:人力銀行投遞履歷 面試地點:南科 公司簡介:面板的控制晶片 工作時間:0900~2000 待遇:未知 過程: 進去後先寫一份試題，有程式設計、數位邏輯及一些訊號的問題 之後是部門小主管以及主管面試 然後制式問題，有說了該部門80%是進行測試電路的設計，偏硬體，問我有沒有興趣 回說，有興趣只是目前是在寫軟體比較多所以經驗比較不足 然後主管還有待一塊拆開來的面板給我看他們所做的控制晶片 也說到很歡迎台南人回到南科工作 過程算是有點嚴肅 結果:通知第二次面試，但沒興趣了所以回絕 6.台積電 職位:設備工程師(一開始通知是說製程工程師) 應徵方式:官網投遞履歷 面試地點:竹科 公司簡介:半導體廠 工作時間:0900~2000左右 待遇:N+1K (版上查到的) 過程: 台積電的標準SOP 先在電腦做性向以及英文測驗 然後人資面試，問了制式問題 有提到我已經拿到合約書當天就要給出去了 人資有問拿到的待遇，跟她說了大概數目 他回說:"那我們還是高一點，不過沒關係這種事還是你自己決定" 之後就是主管面試，先問我在研究所做了甚麼 然後說該部門有再做機台的改造，會針對想要的功能去做PROJECT 說他們現在缺少有馬達控制經驗的人 有問到那麼沒PROJECT是否就是設備工程師? 他說 要改造機台那麼你對機台還是要有一定的了解，除非是剛好進去時有PROJECT 不然還是要先瞭解機來要跟著輪班 過程中也有提到說 現在學甚麼之後工作不一定會做甚麼 只是之後工作時可能會需要以前學過的技能 感覺有點要說服人進去 心得:好像很缺人 我一提出問題就會說出不同的意見 有點想拉攏人進去的感覺 結果 未知 一點點小心得 希望對大家有幫助 最後整理一下 各公司的待遇 公司 智研 慧榮 404 新代 和碩 奇景 台積電 待遇 小於 N+8K NK N+7K N-2~ 未知 N+1K N+4K 起跳 (18個月) (保障14 NK +季獎金) 地點 竹北 竹北 新店 竹科 竹北 南科 竹科 工時 08:30 0900 0900 0900 0900 0900 0900 ~17:30 ~2100 ~1900 ~1800 ~2000 ~2000 ~2000 (責任制) 福利 普通 優 非常優 非常優 優 未知 非常優 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.107.34.32

→ dakkk:強 12/04 00:57

推 bluesapphire: 者 12/04 01:09

※ 編輯: kingofking 來自: 106.107.34.32 (12/04 01:16)

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.